Société

Le mouvement de grève à l''appel des syndicats de France Télécom était suivi mardi à la mi-journée par 15% à 20% des personnels, selon la direction, et par 30 à 40% selon les syndicats. Une séance de négociations sur le stress au travail se tenait à France Télécom.

Les syndicats du groupe ont appelé à deux journées de mobilisation ce mardi et mercredi. Des préavis de grève ont été déposés pour ces deux journées.

Les syndicats exigent l''arrêt des délocalisations ainsi que la négociation et la mise en oeuvre d''un "vrai projet industriel".

La direction lâche encore du lest

Dès "le début de l''an prochain", les mesures de mobilité chez France Télécom ne s''appliqueront plus qu''aux personnes ayant occupé le même poste durant au moins trois ans, et ne concerneront plus les salariés à trois ans de la retraite: le PDG du groupe Didier Lombard l''a annoncé mardi, en demandant également que la médecine du travail soit systématiquement consultée lors des réorganisations.

Lundi, la direction de France Télécom avait annoncé le gel des mesures de mobilité jusqu''à la fin de l''année. De sources syndicales, on observe que les salariés de France Télécom occupaient jusqu''à présent un même poste en moyenne durant 18 à 21 mois.

"Les mobilités ayant lieu à partir du début de l''an prochain ne se dérouleront plus comme avant", a précisé M. Lombard, mardi, lors d''un discours devant les syndicats à l''occasion d''une séance de négociations sur les risques psychosociaux.

Il a ainsi annoncé la fin des "mobilités non souhaitées pour les personnes à moins de trois ans de la retraite". Et s''est engagé "à ce que les salariés puissent bénéficier d''une période de trois ans de stabilité minimum sur un poste après une mobilité fonctionnelle ou géographique sauf, évidemment, si le salarié souhaite bouger".

Les mesures de mobilité sont "une contrainte pour certains de nos salariés, elles ne doivent plus être imposées sans qu''un choix réel soit proposé. Je demande à ce qu''au moins deux opportunités d''évolution soient proposées en cas de réorganisation ou de fermeture de site", a-t-il également annoncé.

"L''individualisation ne signifie pas nécessairement la compétition à outrance entre les personnes, c''est aussi le respect de la particularité de chacun", a par ailleurs reconnu M. Lombard. "Dans cet esprit, il est indispensable que les objectifs individuels" prennent en compte le besoin d''adaptation "progressive" des salariés lorsqu''ils changent de poste, a poursuivi Didier Lombard.

Enfin, le PDG de France Télécom a demandé que la médecine du travail "soit systématiquement intégrée en amont des discussions des projets de réorganisation en CHSCT", (Comité d''hygiène, de sécurité et des conditions de travail, NDLR).

"Il aura fallu tant de crises, tant d''affrontements, tant de mobilisations pour arriver à tout ça. Maintenant, il va falloir être très vigilant sur l''application", a déclaré mardi à l''Associated Press le porte-parole de la CGC-UNSA Sébastien Crozier.

Lundi, la direction du groupe confronté à une vague de suicides -24 en 18 mois selon les syndicats- a décidé de prolonger le gel de la mobilité des salariés jusqu''à la fin de l''année, pour coïncider avec la fin des négociations sur les conditions de travail engagées entre la direction et les organisations syndicales.

France Télécom a également annoncé le remplacement du numéro deux Louis-Pierre Wenes par Stéphane Richard, ancien directeur de cabinet de la ministre de l''Economie Christine Lagarde.