Société

"Aujourd''hui, la France fait des réformes et nous ne sommes pas exempts de cette réorganisation", expliquait Jean-Marie Berckmans, Président de la CCI de Bayonne, lors de la signature de partenariat avec l''Université de Mondragon.

En manifestant pour la 3ième fois en moins de deux mois, le personnel de la CCI aura tenu ce matin à rappeler que la délocalisation sur Bordeaux de la gestion du Personnel ne pouvait pas être une contre-partie "acceptable" au maintien de son statut d''établissement public.

"Bien entendu, cette réforme est compliquée à comprendre, et à expliquer", confie Colette Deburggraeve, représentante du Personnel, "les stratégies pour maintenir le rôle des CCI et pour l''adapter à la tutelle des Régions, on s''en doute, passent par des contre-parties de négociation : nous ne tenons pas à nous retrouver fragilisés au quotidien pour faire accepter le tout".

L''enjeu ne se situe pas forcément au même niveau&' || 'nbsp; : préserver les représentants de la CCI (Présidence et Direction exécutive) ainsi que son pouvoir d''interlocuteur avec le territoire local est en passe d''être gagné. Pour Jean-Marie Berckmans, les négociations auraient conduit à un équilibre satisfaisant dans le dialogue que la CCI aura avec le niveau dit "pertinent" de décision, c''est à dire la Région.

Moyennent une compensation financière, et c''est là que le bât blesse.

"Cette ré-organisation passera par l''abandon à la Région des Taxe Aditionnelles à la Taxe Professionnelle, soit 19% de notre budget. En termes plus clairs, cela veut dire que notre activité principale reste inchangée, mais que nous n''avons aucune garantie quant au maintien des activités dites tranversales, comme l''Informatique ou la Communication, ou quant aux activités dites satellites, comme la Formation, la Gestion du Port, etc... A ce jour, nous entendons qu''un grand bond serait effectué dans le bon sens, mais nous apprenons dans le même temps que tout restera re-négociable suivant les désirs ou les contraintes des Régions", explique encore Colette Deburggraeve.

La perspective de savoir également que la Gestion du Personnel sera faite depuis Bordeaux ne peut être une "contre-partie" négociable, souligne-t-on ici.

"Il reste trois mois pour arriver à un accord global : du côté du Personnel, il nous semble que nous sommes encore très loin d''arriver à un consensus satisfaisant", glisse la représentante du Personnel.

C''est dans un esprit constructif, mais vigilant, que le Personnel, qui a débrayé deux heures durant, a établi un nombre de questions sur la capacité de la future CCI à conserver ses activités traditionnelles, et les salariés qui en assurent la bonne coordination.

Cette liste de questions sera remise demain au Conseil des Elus du Pays Basque et aux élus de la CCI.